RADIAS Health brine o dobrobiti zaposlenika i pruža velikodušne beneficije za podršku ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Otvorena i raznolika kultura
U RADIAS Healthu naši zaposlenici čine našu kulturu onakvom kakva jest. Raznolikost naših zaposlenika vrhunac je onoga što našu kulturu pokreće da budemo otvoreni, suosjećajni i uključivi u druge. RADIAS Health nastoji učiniti da svi zaposlenici osjećaju da se njihov glas čuje i da su njihove povratne informacije važne. Samo putem doprinosa zaposlenika možemo pokrenuti promjene kako bismo potaknuli sigurno, produktivno i pozitivno radno okruženje koje obuhvaća sve nas.
Naše vrijednosti
Predani smo tome da budemo inkluzivna, antirasistička organizacija. Nastojimo zaposliti profesionalce koji nastoje napraviti razliku i koji se osjećaju kao kod kuće u kulturi koja je gostoljubiva, puna razumijevanja i vođena zaposlenicima.
Pozdravljamo ljude svih rasa, etničkih pripadnosti, vjera, spolova, seksualnih orijentacija, dobi i sposobnosti. Prihvaćamo svaku osobu zbog njenih jedinstvenih karakteristika, proživljenih iskustava, snaga i uvjerenja.
Svi ljudi imaju pravo na jednaku zdravstvenu zaštitu. Predani smo smanjenju prepreka za skrb. To uključuje pružanje usluga osobama s ograničenim prihodima, kao i pružanje aktivnog pristupa radi podizanja svijesti i mogućnosti pristupa skrbi.
RADIAS Health je predan pružanju kulturno usklađenih usluga. Pozornost će se posvetiti ciljevima svake osobe koji se odnose na prihvaćanje aspekata njihovog individualnog identiteta.
RADIAS Health je predan pravednoj praksi kao poslodavac i pružatelj usluga. Kontinuirano radimo na poboljšanju, smatramo se odgovornima kroz proces traženja povratnih informacija i odgovaranja na njih te uključeni u kontinuirano ispitivanje naših politika i praksi.
RADIAS Health je predan potrazi za socijalnom pravdom. To uključuje rad na okončanju rasizma i svih oblika diskriminacije, kao i rad na razvoju okruženja koje olakšava raznolikost i uključivanje.
Usluge se pružaju sa sveobuhvatnom vjerom u nadu i oporavak.
“Puni krug skrbi” uključuje integraciju mentalnog zdravlja, poremećaja ovisnosti o drogama i brigu o fizičkom zdravlju – stvarajući priliku za optimizaciju zdravlja.
Planovi usluga razvijaju se na temelju nada i ciljeva svake pojedine osobe. Kao partner u skrbi, potičemo ljude da se razvijaju, dijele i rastu prema svojim ciljevima oporavka. Osobe koje primaju njegu mogu postati sami sebi “najbolji stručnjak za svoju bolest” i mogu prepoznati rane znakove upozorenja kako bi omogućili ranu intervenciju kada se simptomi pojačaju.
Oporavak počinje sigurnim i stabilnim mjestom za život. RADIAS Health se zalaže za korištenje modela stanovanja na prvom mjestu, aktivno surađujući s ljudima i zajednicom pružatelja smještaja kako bi pomogli ljudima pronaći, dobiti i zadržati smještaj.
Zalažemo se za razvoj resursa za podršku pojedincima u izlasku iz siromaštva rješavanjem utjecaja socio-ekonomskog statusa na sposobnost održavanja zdravlja i oporavka.
Priznajući da je oporavak proces, prakse smanjenja štete pružaju temelj za naš rad. Intervencije usluga temeljit će se na stupnju promjene pojedinca.
Odgovarajući na utjecaj traume na mentalno zdravlje i iscjeljenje, RADIAS Health integrira praksu informirane skrbi o traumi u naše usluge i operacije.
Pružene usluge bit će kulturološki usklađene. Programi će imati smislen razgovor s ljudima o njihovom individualnom identitetu i načinu na koji bi željeli da se njihove usluge isporučuju. Bit će napravljene prilagodbe kako bi se osiguralo poštovanje kulturnih, tradicionalnih zdravstvenih praksi, duhovna uvjerenja i usluge koje će biti jezično pristupačne.
Svaka osoba je individua sa specifičnim snagama, ranjivostima i simptomima. Zaposlenici koji rade s pojedincima trebali bi poznavati svaku osobu kao takvu i reagirati na fleksibilan i odgovarajući način.
Veze sa zajednicom ključne su za oporavak. Pomažemo ljudima da definiraju koje bi vrste aktivnosti i uključenosti u zajednicu željeli imati, koristeći osobne preferencije za definiranje i izgradnju smislenog života u zajednici. To može uključivati:
Obiteljska struktura, uloge i odnosi
Zdravlje, blagostanje i medicinska uvjerenja
Vjerska uvjerenja i međuodnos sa zdravstvenim uvjerenjima
Seksualne sklonosti i prakse
Stilovi komunikacije
Integracija kreativnih praksi i praksi utemeljenja identiteta.
Ozbiljna i dugotrajna mentalna bolest je bolest mozga. Nije to izbor, niti karakterna slabost.
Agencijske prakse bit će utemeljene na znanju o intervencijama koje se pojavljuju kao najbolja praksa ili su se pokazale učinkovitima. Koristit će se kombinacija lijekova, terapije i usluga podrške u zajednici na temelju preporučenih intervencija za specifične dijagnoze.
Ako servisna intervencija nije uspješna u pomaganju ljudima da napreduju prema oporavku, očekuje se da će program preuzeti odgovornost da promijeni njihov pristup.
Naša sposobnost prilagođavanja njege ovisi o sposobnosti uspješne primjene modela liječenja koji su se pokazali učinkovitima. Konzultacije, supervizija i aktivno sudjelovanje u učenju su ključni. RADIAS Health je predan osiguravanju zaposlenicima pristupa savjetovanju, nadzoru i stalnim prilikama za učenje.
Pozitivni radni odnosi ključni su za pružanje kvalitetne usluge. Prema svim ljudima postupat će se ljubazno i s poštovanjem.
Obitelj, prijatelji i drugi koji pružaju podršku potiču se da se uključe u liječenje.
Kroz partnerstvo s drugim organizacijama, skupinama za zagovaranje, vođama zajednice i financijerima, nastojimo pronaći kreativna rješenja za nezadovoljene potrebe zajednice.
Povlastice i beneficije
U RADIAS Healthu prioritet dajemo primanjima zaposlenika, prepoznajući da na današnjem tržištu rada naknada nadilazi samu plaću. Shvaćamo važnost sveobuhvatnog paketa pogodnosti i predani smo ponudi konkurentnih opcija koje podupiru opću dobrobit naših zaposlenika. Naše pogodnosti osmišljene su kako bi poboljšale sve aspekte života naših zaposlenika, osiguravajući njihovu dobrobit i zadovoljstvo.
Velikodušan PTO + 12 plaćenih praznika
Plaćeni roditeljski dopust
Naknada školarine koju plaća poslodavac, programi otplate kredita i obrazovna partnerstva
403b Odlazak u mirovinu s poslodavcem.
Poslodavac je platio kratkoročnu i dugotrajnu nesposobnost.
Poslodavac plaća životno osiguranje.
Poslodavac plaća zdravstvene i stomatološke naknade.
Plaćeni dopust zbog žalosti.
Račun doprinosa poslodavca za osobnu skrb
Wellness program i poticaji
Popusti za zaposlenike (uključujući, ali ne ograničavajući se na vrtiće, putovanja, popuste na vozila).
Fleksibilno zakazivanje i mogućnosti rada na daljinu
Program pomoći zaposlenicima (EAP).
Besplatna klinička obuka putem našeg Instituta za obuku na licu mjesta.
Refundirane naknade za profesionalnu licencu (za prihvatljive pozicije)
Podnositelji zahtjeva za zaposlenje primit će razmatranje za zapošljavanje bez obzira na njihovu rasu, boju kože, vjeroispovijest, vjeru, nacionalno podrijetlo, spol, seksualnu orijentaciju, invaliditet, dob, bračni status ili status s obzirom na javnu pomoć.
Evo što drži naše sadašnje zaposlenike u RADIAS Healthu!
“Sjajna kultura i mjesto za rad, fleksibilno, odlično iskustvo u integraciji i ljudskim resursima, prednosti su sjajne.”
RADIAS Zaposlenik
“Osoblju je doista stalo do klijenata i pružaju podršku usmjerenu na osobu kako bi zadovoljili potrebe klijenata.”
RADIAS Zaposlenik
“Stvarno mi se sviđa naš tim. Osjećam podršku, ali i povjerenje uz autonomiju.”
RADIAS Zaposlenik
“U našem timu imamo sjajno osoblje koje olakšava svakodnevni dolazak na posao. Imamo izvrsne klijente i zadovoljstvo je što im možemo pomoći.”
RADIAS Zaposlenik
“Volim raznolikost ljudi koje naš tim opslužuje, kako s osobljem tako i sa štićenicima.”
RADIAS Zaposlenik
“Ostajem s RADIAS Healthom iz mnogo razloga uključujući: vrijednost koja se pridaje ravnoteži između poslovnog i privatnog života, fleksibilnost rada na daljinu, prednosti i opću izjavu o misiji te način na koji pomažemo našim klijentima.”
Zaposlenik RADIAS-a
“Volim posao. Toliko je potrebno, a ja sam dobar u tome što radim. Prema svakom klijentu se odnosim kao prema čovjeku kakav jest i svatko zaslužuje da ga se čuje i da ima nekoga na sudu tko ga potiče da postigne svoje ciljeve.”
