وظائف - RADIAS Health

الحياة في RADIAS Health

تهتم RADIAS Health برفاهية الموظفين وتوفر مزايا سخية لدعم التوازن بين العمل والحياة.

ثقافة منفتحة ومتنوعة

في RADIAS Health، موظفونا هم الذين يصنعون ثقافتنا على ما هي عليه. إن تنوع موظفينا هو ذروة ما يدفع ثقافتنا إلى أن تكون ثقافتنا منفتحة ومتعاطفة وشاملة للآخرين. تسعى RADIAS Health جاهدةً لجعل جميع الموظفين يشعرون أن أصواتهم مسموعة وأن ملاحظاتهم مهمة. فقط من خلال مدخلات الموظفين يمكننا قيادة التغييرات لتعزيز بيئة عمل آمنة ومنتجة وإيجابية تحتضننا جميعًا.

قيمنا

نحن ملتزمون بأن نكون منظمة مناهضة للعنصرية. نحن نسعى لتوظيف محترفين يسعون جاهدين لإحداث فرق ويشعرون بأنهم في منزلهم وسط ثقافة ترحيبية وتفهمية ويديرها الموظف.

الجميع مرحب بهم هنا

نحن نرحب بالناس من جميع الأجناس والأعراق والأديان والأجناس والتوجهات الجنسية والأعمار والقدرات. نحن نحتضن كل شخص بسبب خصائصه الفريدة وتجاربه الحياتية ونقاط قوته ومعتقداته.
لجميع الناس الحق في الحصول على رعاية صحية عادلة. نحن ملتزمون بتقليل العوائق التي تحول دون الرعاية. ويشمل ذلك تقديم الخدمات للأشخاص ذوي الدخل المحدود، فضلاً عن توفير التوعية النشطة لبناء الوعي وفرص الوصول إلى الرعاية.
تلتزم RADIAS Health بتقديم خدمات متطابقة ثقافيًا. سيتم الاهتمام بأهداف كل شخص المتعلقة باحتضان جوانب هويته الفردية.
تلتزم RADIAS Health بالممارسات المنصفة كصاحب عمل ومقدم خدمة. نحن نعمل باستمرار على التحسين، ومحاسبة أنفسنا من خلال عملية البحث عن التعليقات والرد عليها، والمشاركة في الفحص المستمر لسياساتنا وممارساتنا.
تلتزم RADIAS Health بالسعي لتحقيق العدالة الاجتماعية. ويشمل ذلك العمل على إنهاء العنصرية وجميع أشكال التمييز، فضلاً عن العمل على تطوير البيئات التي تسهل التنوع والشمول.

التعافي ممكن

يتم تقديم الخدمات مع إيمان شامل بالأمل والتعافي.
تتضمن “دائرة الرعاية الكاملة” دمج الصحة العقلية واضطرابات تعاطي المخدرات ورعاية الصحة البدنية – مما يخلق فرصة لتحسين الصحة.
يتم تطوير خطط الخدمة بناءً على آمال وأهداف كل فرد. باعتبارنا شريكًا في الرعاية، فإننا نشجع الأشخاص على التطوير والمشاركة والنمو لتحقيق أهداف التعافي الخاصة بهم. يمكن للأشخاص الذين يتلقون الرعاية أن يصبحوا “أفضل خبراء في مرضهم”، ويمكنهم تحديد علامات الإنذار المبكر للسماح بالتدخل المبكر عندما تزيد الأعراض.
يبدأ التعافي بمكان آمن ومستقر للعيش فيه. تلتزم RADIAS Health باستخدام نموذج الإسكان الأول، حيث تقيم شراكة نشطة مع الأشخاص ومجتمع مقدمي الإسكان لمساعدة الأشخاص في العثور على السكن والحصول عليه والاحتفاظ به.
نحن ندعو إلى تنمية الموارد لدعم الأفراد في الخروج من الفقر من خلال معالجة آثار الوضع الاجتماعي والاقتصادي على القدرة على الحفاظ على الصحة والتعافي.
اعترافًا بأن التعافي هو عملية مستمرة، توفر ممارسات الحد من الأضرار أساسًا لعملنا. سوف تعتمد تدخلات الخدمة على مرحلة التغيير التي يمر بها الفرد.
استجابة لتأثير الصدمة على الصحة العقلية والشفاء، تقوم RADIAS Health بدمج ممارسات الرعاية المستنيرة للصدمات في خدماتنا وعملياتنا.

يتم تخصيص الرعاية

ستكون الخدمات المقدمة متطابقة ثقافياً. ستجري البرامج محادثة هادفة مع الأشخاص حول هويتهم الفردية وكيف يرغبون في تقديم خدماتهم. سيتم توفير التسهيلات لضمان احترام الممارسات الصحية الثقافية والتقليدية والمعتقدات الروحية وسيكون الوصول إلى الخدمات متاحًا لغويًا.
كل شخص هو فرد لديه نقاط قوة ونقاط ضعف وأعراض محددة. يجب على الموظفين الذين يعملون مع الأفراد أن يعرفوا كل شخص على هذا النحو، وأن يستجيبوا بطريقة مرنة ووفقًا لذلك.
تعد الاتصالات مع المجتمع أمرًا بالغ الأهمية للتعافي. نحن نساعد الأشخاص على تحديد أنواع الأنشطة والمشاركة المجتمعية التي يرغبون في القيام بها، وذلك باستخدام التفضيلات الشخصية لتحديد وبناء حياة ذات معنى في المجتمع. قد يشمل ذلك:
- هيكل الأسرة والأدوار والعلاقات
- الصحة والعافية والمعتقدات الطبية
- المعتقدات الدينية وعلاقتها بالمعتقدات الصحية
- التفضيلات والممارسات الجنسية
- أنماط الاتصال
- تكامل الممارسات الإبداعية وترسيخ الهوية.
المرض النفسي الخطير والمستمر هو مرض دماغي. إنه ليس خيارًا، ولا هو ضعف في الشخصية.
سوف ترتكز ممارسات الوكالة على معرفة التدخلات التي تظهر كأفضل الممارسات أو التي ثبت أنها فعالة. سيتم استخدام مجموعة من الأدوية والعلاج وخدمات دعم المجتمع بناءً على التدخلات الموصى بها لتشخيصات محددة.
إذا لم ينجح تدخل الخدمة في مساعدة الأشخاص على التحرك نحو التعافي، فمن المتوقع أن يتحمل البرنامج مسؤولية تغيير نهجهم.
تعتمد قدرتنا على تخصيص الرعاية على قدرتنا على تطبيق نماذج العلاج التي أثبتت فعاليتها بنجاح. يعد التشاور والإشراف والمشاركة النشطة في التعلم أمرًا بالغ الأهمية. تلتزم RADIAS Health بضمان حصول الموظفين على فرص الاستشارة والإشراف والتعلم المستمر.

التعاون هو المفتاح

علاقات العمل الإيجابية هي المفتاح لتقديم خدمات عالية الجودة. سيتم التعامل مع جميع الناس بلطف واحترام.
يتم تشجيع العائلة والأصدقاء والأشخاص الداعمين الآخرين على المشاركة في العلاج.
ومن خلال الشراكة مع المنظمات الأخرى ومجموعات المناصرة وقادة المجتمع والممولين، نسعى لإيجاد حلول مبتكرة لاحتياجات المجتمع غير الملباة.

الامتيازات والفوائد

في RADIAS Health، نعتقد أن فوائد الموظفين هي الأولوية القصوى. في سوق العمل اليوم، لا يمكن للمرء أن ينظر إلى الراتب وحده عند مراجعة وظائف التوظيف. تتفهم رادياس هيلث هذا الأمر وتعلم أن المزايا أصبحت جزءًا رئيسيًا من التعويضات، ولذلك نقدم حزمة مزايا تنافسية. إن عافية موظفينا مهمة في جميع جوانب حياة موظفينا والعديد من العروض أدناه تهدف إلى دعم ذلك:

PTO سخية + 12 إجازة مدفوعة الأجر
إجازة والدية مدفوعة الأجر
يدفع صاحب العمل سداد الرسوم الدراسية، وبرامج سداد القروض، والشراكات التعليمية
403 ب التقاعد مع مباراة صاحب العمل
يدفع صاحب العمل تكاليف العجز على المدى القصير والطويل.
دفع صاحب العمل التأمين على الحياة.
يدفع صاحب العمل المزايا الطبية وطب الأسنان.
إجازة الفجيعة مدفوعة الأجر.
حساب الرعاية المُعال لمساهمة صاحب العمل
برنامج العافية والحوافز
خصومات الموظفين (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، خصومات الرعاية النهارية والسفر والمركبات).
جدولة مرنة وخيارات العمل عن بعد
برنامج مساعدة الموظفين (EAP).
تدريبات سريرية مجانية من خلال معهد التدريب الموجود في الموقع.
رسوم الترخيص المهني المستردة (للوظائف المؤهلة)
المعدات التكنولوجية (حسب المنصب)
تأمين الحيوانات الأليفة

تشارك RADIAS Health في التحقق الإلكتروني: التحقق الإلكتروني من المشاركة والحق في العمل . ملصق “اعرف حقوقك” الخاص بلجنة تكافؤ فرص العمل

سيحصل المتقدمون للتوظيف على الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو عقيدتهم أو دينهم أو أصلهم القومي أو جنسهم أو توجههم الجنسي أو إعاقتهم أو عمرهم أو حالتهم الاجتماعية أو حالتهم فيما يتعلق بالمساعدة العامة.

هذا ما يبقي موظفينا الحاليين في RADIAS Health!

وظائف في RADIAS

هل أنت مستعد للانضمام إلى الفريق؟

عرض المراكز المفتوحة

الجميع مرحب بهم هنا.